Často převládá názor, že jedinou výhodou e-learningu je cena. To je sice pravda, ale je to pouze jedna z patnácti skutečných výhod, které podrobně popisujeme v tomto článku. Z naší dlouholeté zkušenosti, jakožto vývojářů e-learningových školení zaměřených na bezpečnost práce a související témata, si uvědomujeme celou řadu dalších výhod online učení. Tyto výhody potvrzují také naši zákazníci. Pokud bychom je měli shrnout, určitě zahrnují tato fakta:
E-learning je jednoduše nákladově efektivnější pro větší publikum zaměstnanců, což pro mnohé firmy představuje hlavní výhodu. Snižuje poplatky za školitele a čas zaměstnanců, jakož i náklady na školící místnost, cestování, stravování, tisk podkladů pro školení apod. U e-learningu naopak zaměstnanci potřebují jen přístup k počítači nebo mobilnímu telefonu a nějaký čas.
Stejně jako vám e-learning šetří peníze, může přechod na tento druh školení vést také k nemalým úsporám času vašeho zaměstnance. A není to zanedbatelné množství. Věděli jste, že e-learning ve srovnání s tradičním učením snižuje dobu učení vašich zaměstnanců až o 60 %?
Díky gamifikaci (využití herních prvků), videím a dalšího interaktivního obsahu může e-learning výrazně zvýšit angažovanost, tedy zájem vašich zaměstnanců, ale také uchování klíčových informací.
Jednou z největších výhod e-learningu je to, že je k dispozici 24/7 pro stále globálnější a vzdálené pracovní síly. Vaši zaměstnanci získají přístup ke školení, když na to mají čas a schopnosti, bez ohledu na to, kde se nacházejí.
Pokud vaše online školení zahrnuje mnoho témat, na které bude třeba později odkázat nebo se k nim pro ověření vrátit - například specifikace nových produktů apod., e-learning poskytuje vašim zaměstnancům příležitost získat přístup k těmto zdrojům, kdykoliv je potřebují.
Pokud si při prezenčním školení s lektorem nedělá zaměstnanec poznámky, po skončení už většinou nemá možnost se vrátit a zeptat na něco, co zapoměl nebo si není jistý. Pokud mu však poskytnete e-learning, může se k tématu kdokoliv vrátit a informace si ověřit. Tato výhoda je nezpochybnitelná a ještě větší váhu získala s příchodem tzv. mikro školení (m-learningu).
Mohlo by vás zajímat: Microlearning (m-learning). Výhody, formáty, příklady a použití mikro školení v praxi
Jednou z hlavních nevýhod skupinového školení vedeného instruktorem je to, že někteří zaměstnanci se kvůli obavám z chyb raději vyhnou diskusi během lekce. E-learningové řešení poskytuje zaměstnancům příležitost neudělat chybu.
Dobrý vzdělávací program ukazuje důsledky akcí studenta ještě při školení, respektive při závěrečném testu, a hned mu ukáže, kde a proč udělal chybu. Tento typ výuky eliminuje rozpaky z neúspěchu před ostatními studenty - zaměstnanci.
S rostoucí globalizací pracovních sil je jednou z největších výhod e-learningu to, že jej lze vybudovat tak, aby podporoval online spolupráci po celém světě.
Některá z nejlepších řešení e-learningu umožňují zaměstnancům z různých oddělení a zemí přispívat do větších firemních diskusí přímo v samotném modulu školení.
Dnešní zaměstnanci požadují řešení, která odpovídají jejich životnímu stylu. Poskytování školení, ke kterému lze přistupovat bez časového omezení, odpovídá současné potřebě flexibility mnohých zaměstnanců, čímž se zlepšuje jejich celková morálka.
Jakmile vytvoříte nebo si necháte vytvořit e-learningové školení, pamatujte si, že by mělo být snadno škálovatelné, tzn. rozdělitelné dle zaměření pracovní činnosti zaměstnanců, aby každý absolvoval kurz, který odpovídá rizikům na jeho pracovišti. Pokud si vytvoříte takové skupiny zaměstnanců, přidáte do nich libovolný počet zaměstnanců. Možnost libovolného počtu zaměstnanců by neměla být blokována.
Vyhodnocení zkoušek, které jsou realizované na papírových dokumentech, včetně poskytnutí zpětné vazby na otázky zaměstnanců, zabere značné množství času, ale i dovedností. Zaměstnanci pak musí často čekat, až dostanou výsledky, které potřebují, aby mohli správně a bezpečně vykonávat svou práci.
U e-learningu tomu tak není. Ten funguje tak, že zaměstnanci mohou během online školení získat zpětnou vazbu v reálném čase. A protože je vše propojeno online, může vedení získat také aktuální analýzu výkonu kurzů a sledovat pokrok jednotlivých zaměstnanců.
Jakmile se zapojíte do procesu výroby nebo spolupráce při výrobě e-learningového kurzu, měli byste vědět, že všichni vaši zaměstnanci by měli mít k dispozici stejně kvalitní školení, jako všichni ostatní.
I když přítomnost instruktora může vytvořit dynamičtější výukové prostředí, ne všichni instruktoři se zaměřují na stejná témata nebo poskytují stejnou úroveň péče. Jednou z největších výhod e-learningu je proto fakt, že všichni vaši zaměstnanci absolvují školení, které opravdu potřebují a odpovídá jejich potřebám.
Přechod na e-learning není jen finančně výhodný, ale přináší i další pozitivum - je lepší pro životní prostředí. Výroba a poskytování kurzů distančního vzdělávání spotřebuje v průměru o 90 % méně energie a produkuje o 85 % méně emisí CO2 na studenta než běžné osobní kurzy.
Na rozdíl od prostředí učeben, kde se zaměstnanci mohou stydět pokládat otázky, umožňuje e-learning zaměstnancům spojit se s odborníky na dané téma, aby získali individuální poradenství, ale také uvolněnější a bohatší vzdělávací zkušenost.
E-learning vám umožní začlenit online a interaktivní zdroje do kurzů, které mají více rovin chápání (multidimenzionální trénink). Lépe pak takovým tématům porozumíte. Například video ukázky konkrétních osvědčených postupů a modelování v reálném světě mohou zaměstnancům umožnit vidět, jak se tyto postupy používají ve skutečných situacích.
Pokud svým zaměstnancům umožníte učit se svým vlastním tempem, lépe absorbují informace, což znamená, že školení je efektivnější. E-learning je ideálně přizpůsoben přístupu založenému na vlastním tempu, který umožňuje pracovníkům přehodnotit koncepty, které považují za obtížné, aniž by se museli obávat zdržování ostatních zaměstnanců.
Aktualizace obsahu je rychlá a efektivní. To je obzvláště důležité, když potřebujete školení, které má držet krok s vývojem předpisů a legislativních požadavků. Jakákoliv změna zákonů, ale také pracovních postupů nebo technologií, může být zpracována a aktualizována během několik minut, maximálně hodin.
E-learning má bezpochyb celou řadu výhod, ale to neznamená, že je vždy tím nejlepším řešením pro vzdělávání vašich zaměstnanců. Má totiž také určité nevýhody. E-learning se nehodí pro školení složitějších témat, která vyžadují detailnější vysvětlení problematiky nebo praktickou ukázku. Nehodí se proto např. pro školení jeřábníků a vazačů, obsluhy tlakových nádob, obsluhy motorových pil a malé mechanizace nebo pro specifická školení ve výrobních pozicích, školení práce s CNC, kurz svařování či odbornou přípravu požárních hlídek apod.
Přečtěte si také: Je e-learning opravdu vhodný pro všechny druhy školení zaměstnanců?
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
Potřebujete bližší informace o školení zaměstnanců nebo máte zájem o naše další služby z oblasti BOZP a PO? Zpracujeme vám nezávislou cenovou nabídku případně a zodpovíme jakékoli vaše dotazy. Odpovíme okamžitě nebo během málo několika minut, nejpozději však do 24 hodin od doručení zprávy.
chci znát cenu za školení
obecný dotaz
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
Společnost CRDR s.r.o. je pojištěna u Pojišťovny VZP, a.s. na pojištění odpovědnosti za škodu z provozní činnosti v oblasti BOZP a PO, pod číslem smlouvy 1200112441, se základním pojistným limitem 20 000 000,- Kč. Certifikát o pojištění poskytneme na vyžádání.
BOZP-SYSTEM byl úspěšně prověřen soudními znalci ze Znaleckého ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví, z.ú., jako vhodný nástroj pro školení zaměstnanců prostřednictvím e-learningu, který splňuje veškeré legislativní požadavky z hlediska BOZP a PO (znalecký posudek č. 004-02/2016).
