Jak na školení BOZP, když jste živnostník (OSVČ). Je lepší interní školení, e-learning nebo lektor?

Pokud jste živnostník (OSVČ) a máte zaměstnance, byť jen jednoho, asi víte, že jste povinni mu jako zaměstnavatel zajistit školení BOZP. Existují v podstatě tři způsoby, jak to udělat: proškolíte je sami, zajistíte jim e-learningové školení přes internet nebo si najmete školitele, který to za vás vyřeší formou osobního prezentačního školení. U všech třech případů shrneme pro a proti, a sami si pak zvažte, co vám bude více vyhovovat.

1. Interní školení zaměstnavatelem

V případě, že jste živnostník (OSVČ) a máte zaměstnance, můžete jejich školení v BOZP provádět jako zaměstnavatel sám. Nezáleží ani na tom, kolik máte zaměstnanců, jako je tomu například u hodnocení a prevence rizik. Nemusíte být odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (OZO), ale musíte mít k provádění takového školení patřičné znalosti. O školení zaměstnanců musíte také provést písemný záznam a založit ho do dokumentace BOZP, kterou je živnostník povinen vést a pravidelně aktualizovat.

Tip: Dokumentace BOZP pro malou firmu do 25 zaměstnanců. Co musí splňovat, a jaké jsou zkušenosti?

Nezapomeňte, že pokud se rozhodnete zajistit školení svým zaměstnancům vlastními vědomostmi, musíte zároveň počítat s tím, že veškerá rizika spojená s bezpečností práce jdou za vámi.

„Pokud se rozhodnete zajistit školení svým zaměstnancům vlastními vědomostmi, přebíráte na sebe plnou zodpovědnost.“

Obecně se školení zaměstnanců zaměstnavatelem (myšleno staturárem určenou osobou z řad zaměstnanců) příliš nedoporučuje, a to zejména v rizikových odvětvích nebo při větším množství zaměstnanců. Dochází totiž k tomu, že zaměstnavatel nemá dostatečné znalosti vztahující se k bezpečnosti práce a ne vždy rozumí podstatě školení. To má za následek, že školení je nedostatečné a nekvalitní. Zaměstnavatel si často myslí, že je vše v pořádku, ale neuvědomuje si, že špatné školení se mu může velmi nepříjemně vrátit, třeba až dojde na kontrolu z Inspektorátu práce nebo dokonce na vážný pracovní úraz a jeho šetření.

2. E-learningové školení

Školení zaměstnanců přes internet, tzv. online školení nebo také e-learning či m-learning, je vhodný zejména pro méně složité oblasti, jako je například méně riziková bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP), požární ochrana (PO), práce ve skladu nebo ve výškách, řízení vozidla jako řidič referentských vozidel apod. Všechna e-learningová školení naleznete na stránce Služby BOZP, školení a kurzy na míru. U takových druhů školení se v podstatě jedná o opakující se zásady a povinnosti, které je důležité zaměstnancům pravidelně oživovat.

E-learning je řešením nejen pro živnostníky a drobné podnikatele se zaměstnanci, ale také pro velké firmy s mnoha zaměstnanci. Funguje to tak, že si objednáte daný kurz pro určitý počet zaměstnanců a obdržíte přístupové údaje do webové aplikace, kde školení probíhá. Zaměstnanec si může udělat školení buď v kanceláři nebo na jiném místě s připojením na internet, a do hodiny je hotovo. Bude seznámen se základními povinnostmi bezpečnosti práce a to včetně velice důležitých profesních doplňků, které jsou ze zákona povinné.

„Prosvištěte si ukázkový kurz z našeho e-learningového školení v aplikaci BOZP-SYSTEM.“

3. Školení s lektorem

Prezenční školení s lektorem bývá zdlouhavější, náročnější, ale zato detailnější a osobitější. Někdy však může být pro zaměstnance až nudné. Za to ale většinou může téma nebo sám přednášející. Navíc je podstatně dražší, protože je třeba počítat s náklady na školitele, případně i dopravu zaměstnanců nebo pronájem školící místnosti. Oproti e-learningu je školení s lektorem díky vysokým provozním nákladům o 50 % dražší.

Školení s lektorem se používá zejména při proškolování bezpečnosti práce ve specifických oborech nebo v případech, kdy není možné danou látku prostřednictvím e-learningu dobře vysvětlit nebo dokonce názorně ukázat. Typickým příkladem je školení obsluhy s motorovou pilou a jinými nebezpečnými nástroji, školení obsluhy s tlakovými láhvemi, školení požární hlídky, školení jeřábníků apod. Tato témata je vždy lepší školit prostřednictvím kvalifikované a odborně způsobilé osoby v prevenci rizik (OZO) či jinou odbornou osobou pro dané odvětví.

„E-learning je podstatně levnější, ale nelze jím školit úplně vše.“