Efektivní e-learning BOZP vs klasické prezenční školení za účasti uspavače hadů

Určitě už jste slyšeli o tom, že existují dvě různé možnosti, jak lze školit zaměstnance v oblasti BOZP. Jedná se o školení formou e-learningu (on-line přes internet) a klasické prezenční školení za účasti lektora. V tomto článku vás uvedeme do obrazu, abyste věděli, v jakých případech je lepší využít e-learning, a v jakých klasické školení. Dále vás seznámíme s tím, jak poznat opravdu kvalitní e-learningové školení, které plně odpovídá legislativě.

Cílem tohoto článku v žádném případě není jakýmkoliv způsobem hanit ani jednu z variant školení. Cílem je seznámit širokou veřejnost s poctivými poskytovateli obou variant a poukázat na on-line řešení, která nevyhovují zákonným požadavkům. Pojďme na to.

Co je lepší? On-line nebo prezenční školení BOZP?

Ani první ani druhé. Ve většině případech je lepší a neoddiskutovatelně efektivnější školit prostřednistvím e-learningu, ale v některých případech je zase vhodnější školit zaměstnance klasickým školením s lektorem - tzv. prezenčním školením. Obojí má své výhody i nevýhody a nelze jednoznačně říct, které je lepší. Záleží na odvětví a komplikovanosti daného oboru nebo pracovní činnosti, ale také na tom, jak je školení zpracováno, nebo v případě prezentace vedeno samotným lektorem.

Kdy je lepší prezenční školení

I přesto, že e-learningové školení je v posledních letech právem na vrcholu své slávy a oblíbenosti, začneme u starého způsobu klasického školení s lektorem.

Prezenční kurzy jsou vhodné zejména v případě, že se jedná o specifické a složité proškolování, které formou e-learningu nelze tak dobře vysvětlit nebo zaměstnanci nemají snadný přístup k počítači s připojením na internet.

Jedná se například o odbornou přípravu požárních hlídek, školení jeřábníků a vazačů, školení obsluhy tlakových nádob, školení obsluhy motorových pil, malé mechanizace či specifická školení ve výrobních pozicích. Tyto kurzy je jednoznačně lepší provádět za účasti kvalifikované odborně způsobilé osoby. Zaměstnancům je vhodné předvést a vysvětlit praktické ukázky konkrétních rizik a upozornit je na vhodná opatření.

Kdy je lepší on-line školení

On-line kurzy BOZP apod. jsou mnohem efektivnější v případě, že se jedná o jednodušší proškolení například v oblasti bezpečnosti práce, požární ochrany, školení řidičů, práce ve výškách, práce ve skladu nebo BOZP ve stavebnictví.

Tato školení neobnáší totiž nijak výrazně složité lekce, u kterých by musel být lektor a komplikovaně je vysvětlovat. Jedná se většinou o opakující se zásady a povinnosti, které je důležité zaměstnancům pravidelně připomínat a osvěžovat v jejich paměti.

Ale pozor! Není školení, jako školení!

U otázky e-learningového školení vs prezenčního školení ještě chvilku zůstaneme. V poslední době totiž narážíme na to, že někteří, zejména malí živnostníci zabývající se klasickým prezenčním školením BOZP, e-learning kritizují a shazují. Tvrdí, že všechny tyto on-line nástroje nejsou plně v souladu se zákonem. Ano, je pravdou, že většina z těchto e-learningových řešení jsou opravdu na hraně zákona, protože jim chybí některé důležité věci.

Pokud uvažujete o školení svých zaměstnanců a právě se rozhodujete, jaký typ zvolit, čtěte pozorně! Rádi bychom totiž uvedli na pravou míru, jak se věci mají.

Souhlasíme s názorem, že drtivá většina e-learningových školení v této zemi není plně v souladu se zákonem, protože jsou “okleštěná” nebo jednoduše “obecná” a chybí jim to podstatné a ze zákona povinné. Nechceme, aby to vyznělo nějak povýšeně nebo nadřazeně, ale fakt je, že my jako jediní v ČR jsme se s obecným e-learningem nesmířili a nehodláme zaměstnavatele uvádět v omyl, proto si troufáme říct, že náš školící systém plně odpovídá všem zákonným požadavkům. Proč?

1. Už žádné “obecné” kurzy BOZP

Když pomineme kurzy zpracované na míru, všichni poskytovatelé online školení nabízí jeden obecný kurz "školení BOZP" a prodávají ho, jako housku na krámě. To je samozřejmě možné, ale jen pokud zaměstnavatelé provádějí činnosti odpovídající nabízenému kurzu. Ve většině případů se jedná o méně rizikové kancelářské a administrativní práce. Pokud ale zaměstnavatel provozuje například nemocnici, svoji povinnost zajišťuje jen na 50%. Proto jsme vymysleli profesní doplňky k obecnému kurzu BOZP, které přidáváme po dohodě se zaměstnavatelem do obecného kurzu BOZP. Kurz se pak skládá ze základní části a následně z doplňku dle pracovního zaměření společnosti. Kurz je jeden a stále vcelku a tak zaměstnanec rozdíl oproti obecnému kurzu nepozná. Samozřejmostí je, že v testu jsou obsaženy také otázky z vložených profesních doplňků a stejně tak je legislativa z doplňků uvedena na elektronickém certifikátu, který lze vytisknout po absolvování školení BOZP.

Vše je samozřejmě plně editovatelné přes administrační rozhraní našeho on-line BOZP-SYSTEMU, kam si mimo jiné může zaměstnavatel doplňovat své dokumenty, směrnice, předpisy, prověrky, kontroly, revize apod.

2. Přístup do dokumentace BOZP

Také jako první jsme schopni zajistit, aby každý zaměstnanec měl možnost trvale nahlížet do dokumentace BOZP, PO, a to včetně elektronického sledování, zda tak skutečně učinil! Každý zaměstnanec na závěr musí podepsat prohlášení, že se s dokumentací BOZP řádně seznámil. Sledovat lze i aktualizace dílčích dokumentů.

3. Obsahuje místní specifika pracovišť

Jako první zavádíme na trh možnost uvádět v uživatelském rozhraní místní specifika každé provozovny zaměstnavatele, do kterých může uživatel dle svých potřeb vepsat téměř cokoli. Zaměstnanec je na žádost zaměstnavatele povinen se se specifiky seznámit. Ty jsou opět plně editovatelné přes administrační rozhraní BOZP-SYSTEMU.

E-learningové školení, které plně vyhovuje platné legislativě, musí splňovat tyto parametry:

• musí být zaměřeno na konkrétní činnost daného subjektu na základě konkrétní profese
• musí být propojené s dokumentací BOZP, kde jsou jednotlivá školení vedena a archivována
• musí obsahovat funkci elektronického potvrzení, že zaměstnanec kurzem včetně testu opravdu prošel - přečetl si školení a složil zkoušku (test)
• musí obsahovat konkrétní specifika pracoviště, ve kterém zaměstnanci pracují

Pokud e-learningové školení tyto parametry nesplňuje, je nedostatečné, potažmo nezákonné!

Proč někteří “odborníci na BOZP” stále s poctivým e-learningem nesouhlasí?

• nejsou schopni kvalitní e-learning postavit, proto ho raději haní a používají zastaralé metody, které jsou v mnoha případech nudné a pro zaměstnance otravné (samotná investice do základního e-learningu se pohybuje v řádech statisíců korun)
• nechtějí se přizpůsobit moderní době, pravděpodobně proto, že na to nemají dostatečné prostředky (finanční, manažerské apod.)

E-learning vás nenechá usnout

Ze zkušeností, víme, že u e-learningu zatím žádný zaměstnanec neusnul. E-learning si totiž můžete udělat ve chvíli, kdy na to máte čas nebo chuť. S e-learningem totiž nejste ve spárách tzv. uspávačů hadů, kteří nejsou v oblasti školení BOZP ničím výjimečným. Těmto lektorům pravděpodobně chybí charizma a energie, protože je to nebaví, a proto jejich školení nemá spád ani zábavný nebo motivační charakter. Zkuste se zeptat svých zaměstnanců, jak jsou rádi, že musí na školení. Dovolujeme si ještě přiložit k tomuto článku krásnou ukázku toho, jak může vypadat takové klasické nudné prezenční školení za účasti uspávače hadů.

CRDR s.r.o.