BOZP-SYSTEM - jediný e-learning pro školení BOZP u nás prověřený soudními znalci

Zhruba od začátku roku 2016 koluje po internetu velká fáma týkající se školení BOZP pomocí e-learningu. Hoaxy, které se na některých webech českého internetu objevily, zejména u některých “konkurenčních” závistivců, nabádají k tomu, aby lidé nespoléhali na neprověřená online školení BOZP. Tvrdí, že není možné poskytnout všechny informace týkající se zaměstnance a jeho pracoviště, že online školení BOZP jsou častým úskalím při dokazování plnění povinností zaměstnavatele v případě pracovního úrazu nebo dokonce falešně nabádají větou: „Nestojíte o problémy?“ Jenže naše e-learningové školení jako jediné v ČR 100% odpovídá legislativě, a proto s těmito tvrzeními nemůžeme souhlasit! Navíc je prověřeno znaleckým posudkem přímo soudními znalci. Tady je důkaz.

Proč jsme chtěli znalecký posudek?

Jak už jste asi pochopili, někteří naši “konkurenti” se nedokáží vyrovnat s tím, že existují levnější, efektivnější a v mnohých případech i obsahově kvalitnější možnosti, jak v oblasti BOZP, ale i jiných odvětvích, proškolit dle zákonných požadavků své zaměstnance. Je pod naší úroveň se hádat o tom, kde je pravda. Od toho tu nejsme. Jsme tu od toho, abychom vynaložili maximum energie do vysoce kvalitních služeb našim stálých, ale i potenciálních zákazníků. Ale protože nechceme, aby naše e-learningové školení, do kterého jsme dali několik let úsilí, a které si získalo obdiv tisíců uživatelů, obdrželo status neověřeného pološkolení, nechali jsme si vypracovat odborný znalecký posudek, který zpracovali soudní znalci z oboru bezpečnosti a ochrany zdraví.

V jednom z našich předchozích článků jsme psali o tom, co je lepší, zda klasické prezenční školení nebo e-learning. Je to tak, že ani jedno ani druhé. Obě varianty mají své výhody i nevýhody, a proto nelze jednoznačně říct, které je lepší. Nicméně víme, že některé obory se opravdu prostřednictvím e-learningu školit dají velmi komplikovaně nebo vůbec. Jedná se například o školení jeřábníků a vazačů, školení obsluhy motorových pil, malé mechanizace či specifická školení ve výrobních pozicích, školení obsluhy tlakových nádob nebo odborná příprava požárních hlídek. Konkrétní informace se dozvíte v článku Efektivní e-learning BOZP vs klasické prezenční školení za účasti uspavače hadů.

Proč se u našeho e-learningu nemusíte ničeho obávat?

Jednoduše proto, že 100% odpovídá všem legislativním požadavkům České republiky. Ale hlavní je, že:

• náš e-learning obsahuje profesní doplňky k obecným kurzům BOZP
• náš e-learning obsahuje místní specifika pracovišť
• každý zaměstnanec má možnost trvale nahlížet do dokumentace BOZP a PO
• každý zaměstnanec musí na závěr školení potvrdit prohlášení, že řádně prošel celým kurzem, tzn., že si přečetl školení a složil závěrečnou zkoušku
• každý zaměstnanec musí na závěr školení potvrdit prohlášení, že se seznámil s dokumentací BOZP a PO
• každé školení je zaměřeno na konkrétní činnost a profesi, kterou zaměstnanec ve své práci vykonává
• naše e-learningové školení je propojené s dokumentací BOZP a PO

„Obsahuje také vaše e-learningové školení tato kritéria? Zeptejte se svého poskytovatele!“

Znalecký posudek ve věci posouzení otázek souvisejících s prováděním školení zaměstnanců prostřednictvím e-learningu

Konečně se dostáváme ke kýženému znaleckému posudku, který byl vydán 17. 6. 2016 pod číslem 004-02/2016, a jehož autorem jsou: RNDr. Mgr. Petr Adolf Skřehot, Ph.D., Ing. Jakub Marek a Bc. Martin Schoř. Oponentem byl JUDr. Petr Kožmín a celý znalecký posudek schválil RNDr. Mgr. Petr Adolf Skřehot, Ph.D.

Úkolem znaleckého posudku bylo odpovědět na tyto otázky:

1. Lze využít e-learning jako plnohodnotnou variantu pro provádění školení zaměstnanců o BOZP zajišťovaných zaměstnavatelem?
2. Jaké požadavky musí splňovat e-learningový školící nástroj, aby vyhověl zákonným povinnostem kladeným na zaměstnavatele v oblasti BOZP?
3. Umožňuje e-learningový vzdělávací nástroj BOZP-SYSTEM.cz, z hlediska své struktury a koncepce, vyhovět požadavkům zákoníku práce vztahujících se ke školení zaměstnanců o BOZP?

Vzhledem k tomu, že na tento znalecký posudek se vztahují autorská práva podle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů, je tento posudek určen výhradně pro potřeby zadavatele, tedy společnosti CRDR spol. s r.o., a je zakázáno jej dále šířit bez písemného souhlasu zpracovatele. Z těchto důvodů nemůžeme celý posudek zveřejnit, nicméně vám ukážeme alespoň některé části posouzení našeho e-learningového nástroje v aplikaci BOZP-SYSTEM.

1. Lze využít e-learning jako plnohodnotnou variantu pro provádění školení zaměstnanců o BOZP zajišťovaných zaměstnavatelem?

Odpověď: Zaměstnavatel je podle § 103, odst. 2 zákoníku práce povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP. Žádné právní předpisy ale nestanoví taxativní požadavky na způsob a formu provádění tohoto školení. Podle § 103, odst. 3 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen stanovit obsah a četnost uvedeného školení, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. To může v praxi realizovat jak prezenční formou, tak i elektronicky prostřednictvím e-learningových nástrojů.

S ohledem na výše uvedené lze tedy konstatovat, že e-learning coby jeden ze způsobu vzdělávání může být použit také pro provádění školení zaměstnanců o BOZP.

2. Jaké požadavky musí splňovat e-learningový školící nástroj, aby vyhověl zákonným povinnostem kladeným na zaměstnavatele v oblasti BOZP?

Odpověď: S ohledem na skutečnosti uvedené v kap. 2.2 (Analýza problematiky vzdělávání a transferu znalostí), lze stávající prezentační formy e-learningu použít pouze pro naplnění aktivit definovaných jako školení, vyškolení, zaškolení, seznámení a poskytnutí informací. Nikoli však pro aktivity definované jako výcvik či zácvik, kde je základním předpokladem provedení praktické části směřující k získání dovedností vzdělávané osoby.

Vedle výše uvedených lze i v tomto případě odkázat na splnění formálních požadavků kladených na řádnost, srozumitelnost, konkrétnost a prokazatelnost.

3. Umožňuje e-learningový vzdělávací nástroj BOZP-SYSTEM.cz, z hlediska své struktury a koncepce, vyhovět požadavkům zákoníku práce vztahujících se ke školení zaměstnanců o BOZP?

Odpověď: Aby bylo možné objektivně posoudit tak rozličný okruh požadavků plynoucích ze zákoníku práce, byla pro účely tohoto posudku sestavena níže uvedená hodnotící tabulka, ve které se píše, že e-learningový nástroj BOZP-SYSTEM.cz využívá pro ověřování znalostí proškolených osob souboru testových otázek se třemi variantními odpověďmi, z nichž pouze jedna je správná. Dále se píše, že každý úspěšný absolvent získá doklad o absolvování daného kurzu; že pro osoby hovořící českým jazykem, jsou způsob provedení školení a struktura předávaných informací dostatečně srozumitelné; že školení je prováděno prostřednictvím tutora, kterým je pan Vladimír Šich, osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik; atd.